互联网公司“弹性工作制”会形成熬夜加班的恶性循环

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据报道,对于互联网公司而言,在超过了一半的公司,有着打卡上下班的考勤制度的,对于其他的一些公司,尽管是没有打卡的习惯的,但是,在考勤上,其问题也不是自由的,对于某个大型的互联网公司向记者指出,公司是不需要打卡的,但是,大家也是不会无故的吃到或者是早退的,而且加班也是相当的常见的,这主要是因为工作需要有结果才可以的。

这一点是不能确保工作的时间,也不能确保其工作量等,要是天天都不在公司的话,能有什么好的结果,尽管是不用打卡,但是,领导是看的非常的清楚的,对于员工们而言,是不是需要努力的工作,这一点就直接的关系到了年终的考核等,其公司每个团队,都是要进行考核的,在考核当中,也有10%的硬性的指标,所规定的有人必须要说其不合格等。
大家都知道,对于互联网行业而言,其工资非常高,以及待遇比较好,在去年的时候,在北京,上海,以及深圳还有广州,杭州等几个大的城市的互联网行业的员工当中,其平均的薪资都是超过了万元的,月薪达到了1.5万元的就占据了25%,超过两万元的占据了14%,而且月薪1.5万元以上的,主要是在阿里,以及腾讯,还有美团,以及网易,还有360等一些大型的互联网公司,而且,在一些互联网公司当中,还按照13-15个月的月薪发放工资的,这一点,就成为了大家所羡慕的一点。
不过,在真正的采访当中,对于大多数的互联网公司的员工而言,他们根本是没有什么加班费的,从这一点就表明了员工每天工作十个小时,甚至是12个小时,要是工资没有发生变化的话,时薪就会随着工作时间的延长而逐渐的减少的。

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