移动互联网时代为招聘带来了哪些变化

By -

如果没有移动互联网,我们可能还会停留在那个只能通过打电话或者上网找简历来约人的工作模式。而现在不同了,移动互联网已经悄悄向招聘平台出击了。

近一年,在互联网的领域中的招聘平台公司开始盈利减少,而且经常出现合作失败,甚至是供应与需求不符的情况,但这都不能说明这些招聘平台没有发挥作用,而是其对手太强大了。这里指的对手,就是现在在招聘平台中非常火爆的互联网自主招聘的模式,它们是可以做到不通过人力资源就能实现招聘相关互动的平台,省去了不少时间和精力。这也是为何受到不少公司和招聘负责人推崇的原因之一,能节省一定的人力成本。

当然,随着互联网时代的便捷,也带来一定的弊端。近期,有某平台的用户反馈,之前一直用得好好的,突然就需要收费了,或者明显感觉到服务内容的变化。这些也是移动互联网大背景下不得不遵循的规则,告诉我们使用一项好的服务是需要花钱的。这只是一款优秀产品在成熟后教育用户阶段都要考虑的方式而已。

不得不承认的是,通过对一些销售公司招聘需求的了解,它们都更加倾向使用这种便捷有效的平台,在过程中就能让面试官提前对该面试预选人有一个简单的互动,便于后期了解,而且也非常快捷。这种行业要求的就是有意愿并对销售的产品足够的了解和热爱,通过随时随地进行交流也都能考察到一些。

根据这一反馈,我们可以看到移动互联网时代下的招聘也开始深受广大招聘需求方的欢迎,后续还可能推出更多的套餐产品来满足其需求,也算是利大于弊了。

Comments are closed.